Sí, es obligatorio que todas las empresas mantengan un registro diario de las horas trabajadas. Este control debe estar accesible en caso de inspección o para los propios trabajadores

El uso del móvil para registrar la jornada facilita el control tanto en trabajos presenciales como remotos. Además, permite incorporar funciones como la localización del dispositivo, lo que añade un nivel de verificación adicional.

Sí. El registro de jornada debe estar disponible para la Inspección de Trabajo si así lo requiere. Es obligatorio conservar los registros durante al menos 4 años y poder entregarlos en caso de una revisión oficial. No tenerlos accesibles puede suponer una sanción para la empresa.

Sí. Los trabajadores tienen derecho a consultar su historial de fichajes. Los sistemas de control horario deben garantizar que cada empleado pueda revisar fácilmente su propio registro, ya sea a través de una plataforma digital o mediante solicitud a la empresa.

Aunque la empresa debe poner a disposición un sistema adecuado, es responsabilidad del trabajador usarlo correctamente. Un olvido no implica que se hayan hecho horas extra, pero sí puede suponer un incumplimiento de las normas internas.